從崗位的發(fā)展前途上來說，事業(yè)單位當(dāng)中，專業(yè)技術(shù)崗位更有發(fā)展前途。理崗位和專技崗位哪個(gè)更有優(yōu)勢，更多的還是看其單位的職級，如果是副處級事業(yè)單位，那么選擇管理崗位更好，如果是科級事業(yè)單位及以下，那么就選擇專技崗位，雖然發(fā)展有限，但是比起管理崗位來說，還是有著較大的發(fā)展機(jī)會。

一、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置主要和單位在編職工的人數(shù)有著直接的關(guān)系。

在這種情況之下，如果單位的專技崗位人數(shù)達(dá)到一定的程度，那么，即使在基層的鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)中，也會有高級職稱崗位的設(shè)置，而事業(yè)單位高級職稱的待遇和公務(wù)員的處級崗位工資待遇差別不會很大，甚至有時(shí)候會高于處級崗位待遇。

而相對來說，管理崗位的設(shè)置雖然和事業(yè)單位在職人員的數(shù)量有一定的關(guān)系，但是更多的是和單位本身的職級相關(guān)，對于區(qū)縣以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)的事業(yè)單位來說，其管理崗位的最高級別也就是管理八級，這個(gè)層級的待遇僅僅和專業(yè)技術(shù)崗位中級崗類似，即使是條件較好的市級事業(yè)單位，其最高的管理崗位也就是管理六級，相當(dāng)于事業(yè)單位高級職稱的收入，因此，在事業(yè)單位當(dāng)中，專技崗位要比管理崗位更有優(yōu)勢。

二、雖然事業(yè)單當(dāng)中專技崗位更有優(yōu)勢，但是這種優(yōu)勢是建立在職工數(shù)量的基礎(chǔ)之上。

如果本單位的專技崗位在職人數(shù)有限，那么在這個(gè)時(shí)候，管理崗位和專技崗位哪個(gè)更有優(yōu)勢，更多的還是看其單位的職級，如果是副處級事業(yè)單位，那么選擇管理崗位更好，如果是科級事業(yè)單位及以下，那么就選擇專技崗位，雖然發(fā)展有限，但是比起管理崗位來說，還是有著較大的發(fā)展機(jī)會。

三、事業(yè)單位的專技崗位發(fā)展優(yōu)勢更多的體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)待遇方面。

如果個(gè)人有著較強(qiáng)的仕途之心，那么無論什么時(shí)候，選擇管理崗位都是好的。對于事業(yè)單位來說，單位的設(shè)置本身就對應(yīng)著一定的行政級別，而單位的領(lǐng)導(dǎo)崗位基本上都是管理崗，在這種情況之下，想要通過技術(shù)崗專為管理領(lǐng)導(dǎo)崗位是相當(dāng)困難的，只有最開始選擇了管理崗位，提拔的時(shí)候才能事倍功半，而且事業(yè)單位管理崗位的領(lǐng)導(dǎo)是可以轉(zhuǎn)為公務(wù)員的，但是專技崗位則沒有這種優(yōu)勢。