工勤技能崗位人員符合以下條件可以轉(zhuǎn)為管理崗位人員：

首先，單位在編制人員總數(shù)內(nèi)，設(shè)立的管理崗位必須有空缺位置，假如單位設(shè)置了8個管理崗，現(xiàn)在管理崗在崗現(xiàn)聘只有6人，那工勤技能崗位人員就有向剩余的兩個管理崗轉(zhuǎn)崗聘任的先決條件。

其次，工勤技能人員應(yīng)該具有中專大專以上文化程度，包括在職在崗函授電大等各種國家承認的學(xué)歷，并具有所聘任管理崗位要求的專業(yè)知識和工作能力。

第三，個人資歷和工作實績，工齡和歷年的年度考核各地都有一定要求，最重要的是本單位必須對工作狀態(tài)和成績很滿意，同意并支持轉(zhuǎn)崗聘任。工勤人員轉(zhuǎn)到管理崗后一般不能擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第四，工勤崗轉(zhuǎn)管理崗對應(yīng)如下，五級工勤技能崗位可轉(zhuǎn)聘十級職員崗位，四級工勤技能崗位可轉(zhuǎn)聘在九級職員崗位，三級工勤技能崗位可轉(zhuǎn)聘在八級職員崗位，二級工勤技能崗位可轉(zhuǎn)聘在七級職員崗位，一級工勤技能崗位可轉(zhuǎn)聘在六級職員崗位。

事業(yè)單位工勤技能崗位工資比專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位相對來說都低一些，事業(yè)單位工勤技能崗位現(xiàn)在只減不增，所以工勤崗人員要趁著事業(yè)單位全面改革的機會，通過考試等方式，按照各省人社部門規(guī)定，盡量轉(zhuǎn)崗到管理崗或?qū)I(yè)技術(shù)崗位上去。