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國企入職一般來說都是要做背調的，主要以核實求職者的基本信息，家庭情況，社會關系，以及以往的工作履歷為主。其實并非只有國企進行職業(yè)背景調查，絕大多數(shù)企業(yè)都會對員工進行背景調查。特別是敏感崗位，只不過調查的深度不一樣。
1、如果是比較重要的崗位，國企入職背景調查同樣也需要政審。尤其是高級管理崗位，通常都需要調查候選人及其直系親屬是否有違法犯罪行為，避免傷害國家利益的狀況發(fā)生。
2、國企的背景調查同樣需要核實候選人的學歷信息和身份信息，驗證候選人的學歷真?zhèn)巍?/p>
3、國企背景調查需要核實候選人的工作經歷，有的企業(yè)會要求候選人提供兩三段工作經歷，有的企業(yè)則是要求3~5年內的工作經歷，通過工作經歷的調查來判斷候選人是否真正適合應聘的崗位。
4、國企背景調查還包括候選人的犯罪記錄、競業(yè)協(xié)議、失信記錄等社會不良信息記錄。高管崗位還會調查個人工商注冊記錄，避免候選人和企業(yè)之間存在利益沖突。
5、對于財務等重要崗位，背調還會包括行業(yè)資格調查。核實候選人是否具有執(zhí)業(yè)資格，以及是否有過違反執(zhí)業(yè)規(guī)定的行為。
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