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有的。新錄用公務(wù)員的工資是從辦理了入職手續(xù)的第二天，就開始算工資了，但有沒有工資條要依據(jù)所在單位有沒有發(fā)工資條的情況而定的。
新錄用公務(wù)員試用期工資標準
1、新錄用公務(wù)員試用期工資標準不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。不同地區(qū)的試用期公務(wù)員工資待遇存在一定差異。
2、根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，新錄用的公務(wù)員都有一年試用期。試用期執(zhí)行試用工資標準，除了基本工資和車補等少量津補貼外，其他公務(wù)員正常發(fā)放的工資待遇，比如十三薪、年終績效獎勵，試用期公務(wù)員都不能享受。相當于，試用期公務(wù)員在試用期一年內(nèi)只有工資（工資也只有轉(zhuǎn)正后的70-80%），不享受任何獎勵性待遇，而很多地方的公務(wù)員大頭收入恰恰來自于各種獎勵性收入。
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