根據(jù)素質(zhì)評價(jià)得分占40%、集體面試得分占40%、集體面談得分占20%的比例確定總成績，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為75分。

按照總成績由高到低的順序確定體檢考察對象，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的人員，不得確定為體檢考察對象。如同一崗位考生總成績相同的，則以素質(zhì)評價(jià)得分高低順序確定名次;如素質(zhì)評價(jià)得分仍然相同的，則以集體面試得分高低順序確定名次。

體檢考察對象人數(shù)與職位選聘人數(shù)的比例為1:1，低于1:1的，可相應(yīng)核減職位選聘人數(shù)。均未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，取消該職位選聘。

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考核測評

考核測評包括集體面試和集體面談。

1.集體面試。采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論或結(jié)構(gòu)化面試方式。突出職位要求和職位特點(diǎn)，重點(diǎn)考查面試人員綜合分析、判斷決策、人際溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等能力。

2.集體面談。集體面試后組織面試人員逐一個(gè)別談話，著重考察報(bào)名人選的政治表現(xiàn)、專業(yè)素質(zhì)、性格特點(diǎn)以及工作意愿等。

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