面試包括報社統(tǒng)一面試（“一面”）和用人部門（單位）面試（“二面”）。一面人選根據(jù)報名應(yīng)聘人員所報崗位筆試成績從高到低的順序，按照5:1的比例確定（筆試成績并列的，一并進入）。

二面人選根據(jù)報名應(yīng)聘人員所報崗位筆試成績和一面成績匯總后（筆試占50%、一面占50%）從高到低的順序，按照2:1的比例確定。其中，同一崗位實際參加一面人數(shù)與該崗位計劃招聘數(shù)的比例低于3:1的，報名應(yīng)聘人員的一面成績須達到其所在面試考官組面試的所有人員的平均分，方可進入二面。

面試時間、地點及有關(guān)事項將在報名網(wǎng)站公布，報名應(yīng)聘人員可登錄報名網(wǎng)站或“人民日報社招聘”微信小程序瀏覽詳情，查詢是否進入面試，并在線打印面試準考證。如報名應(yīng)聘人員放棄面試資格，將按成績從高到低的順序依次遞補。面試結(jié)束10個工作日內(nèi)，報名應(yīng)聘人員可登錄報名網(wǎng)站或“人民日報社招聘”微信小程序查詢面試成績。

根據(jù)報名應(yīng)聘人員所報崗位總成績（筆試和一面占50%、二面占50%）從高到低的順序，等額確定參加體檢和考察的人選。體檢參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準組織實施。

按照新時代好干部標(biāo)準及相關(guān)政策規(guī)定，根據(jù)招聘崗位的資格條件和要求深入開展考察工作，采取審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人選面談等方法進行。

考察人選在所報考單位有近親屬關(guān)系和主要社會關(guān)系的，需主動向招聘實施部門報告。人選體檢或者考察不合格的，不予聘用，視情根據(jù)總成績從高到低的順序進行遞補。