面試包括報(bào)社統(tǒng)一面試（“一面”）和用人部門（單位）面試（“二面”）。一面人選根據(jù)報(bào)名應(yīng)聘人員所報(bào)崗位筆試成績從高到低的順序，按照5:1的比例確定（筆試成績并列的，一并進(jìn)入）。

二面人選根據(jù)報(bào)名應(yīng)聘人員所報(bào)崗位筆試成績和一面成績匯總后（筆試占50%、一面占50%）從高到低的順序，按照2:1的比例確定。其中，同一崗位實(shí)際參加一面人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘數(shù)的比例低于3:1的，報(bào)名應(yīng)聘人員的一面成績須達(dá)到其所在面試考官組面試的所有人員的平均分，方可進(jìn)入二面。

面試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)將在報(bào)名網(wǎng)站公布，報(bào)名應(yīng)聘人員可登錄報(bào)名網(wǎng)站或“人民日?qǐng)?bào)社招聘”微信小程序?yàn)g覽詳情，查詢是否進(jìn)入面試，并在線打印面試準(zhǔn)考證。如報(bào)名應(yīng)聘人員放棄面試資格，將按成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。面試結(jié)束10個(gè)工作日內(nèi)，報(bào)名應(yīng)聘人員可登錄報(bào)名網(wǎng)站或“人民日?qǐng)?bào)社招聘”微信小程序查詢面試成績。

根據(jù)報(bào)名應(yīng)聘人員所報(bào)崗位總成績（筆試和一面占50%、二面占50%）從高到低的順序，等額確定參加體檢和考察的人選。體檢參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施。

按照新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)政策規(guī)定，根據(jù)招聘崗位的資格條件和要求深入開展考察工作，采取審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人選面談等方法進(jìn)行。

考察人選在所報(bào)考單位有近親屬關(guān)系和主要社會(huì)關(guān)系的，需主動(dòng)向招聘實(shí)施部門報(bào)告。人選體檢或者考察不合格的，不予聘用，視情根據(jù)總成績從高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。