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國企難不難進還得因人而異。優(yōu)質(zhì)國企特別是央企好崗位一般不社招，油水大的地方誰都想來。容易社招進去的崗位一般都不是好崗位，不是偏遠窮，就是老破舊。所以，好崗位即使社招，也輪不到你，為特定人員量身定制的概率偏大。
1、國企（特別是央企)〉招人非常謹慎，一般不愿意招往屆生。
有的領(lǐng)導為了避嫌，寧愿不招，也避免被人質(zhì)疑“撈好處"，這是民間的思維定勢。許多工資福利待遇比較好的國企（比如主要的一些央企)，一般情況下，為了避嫌，早就關(guān)閉了社招入口，根本不開這個口子。所以，應屆生要抓住校招的機會，不要拖到社招。
2、國企（特別是央企)補充“新生力量"的主渠道，依然是以應屆生為主渠道、社會化招聘為補充渠道。
程序是︰各下級單位向集團公司人力資源部上報需求計劃，人力資源部統(tǒng)籌，總經(jīng)理辦公會審議，有的嚴謹?shù)囊?jīng)過黨委會審議招生計劃。然后發(fā)布招生公告，組織專業(yè)招聘人員到大學宣講，組織筆試面試，按照1:3到1:6的比例，制定擬招生的方案，再次提交辦公會審議，公示，簽協(xié)議，報到,入職教育，分配崗位鍛煉。
3、國企（特別是央企)不愿意招往屆生，還涉及落戶等實際問題。
北上廣深的一線城市，還牽扯到落戶的問題。應屆生和海龜2年也算應屆生，可以享受落戶政策。人力資源操作起來，比較方便。往屆生，錯過了落戶政策，人力資源不愿意招，主要還是因為往屆生沒有戶口，心理不平衡，工作不安定。反正應屆生都是烏央烏央的求著來，何必招往屆生這個麻煩呢？有的往屆生都已經(jīng)工作一兩年了，社保關(guān)系遷移、檔案轉(zhuǎn)移，都是一堆頭疼事，沒人愿意招惹這個麻煩。
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