全國統(tǒng)一答疑熱線：400-600-8011
面試：
1.面試內容根據實際和崗位需要，采取結構化、半結構化面試方式進行，重點測評應聘者與崗位相適應的公共綜合素質、專業(yè)知識、業(yè)務能力和崗位匹配度等方面內容。
2.面試成績采用百分制，最低合格分數線為60分，低于最低分數控制線的視為不合格，不予進行體檢和考察。
3.面試開考比例為1：3。未達到開考比例，但確屬我市重點產業(yè)、急需緊缺專業(yè)的崗位可適當降低面試開考比例。降低面試開考比例、減少招聘名額或者取消招聘崗位的，市直屬事業(yè)單位由主管部門提出意見，縣（市）區(qū)事業(yè)單位由縣（市）區(qū)招聘工作領導小組提出意見，報請市領導小組辦公室審核研究后，在指定網站發(fā)布公告。對應聘人數與招聘崗位數之比超過5:1的崗位，將通過增加線上筆試等方式以3:1比例依據筆試成績從高分到低分的順序確定面試人選（筆試成績不計入面試總成績）。筆試成績相同，同時進入面試環(huán)節(jié)。面試具體時間、地點等相關事宜以指定網站發(fā)布的面試公告為準。
