用人單位根據(jù)報名應(yīng)聘人員綜合成績（筆試、面試成績各占50%）由高到低的順序，等額確定考察人選。綜合成績低于60分的，不作為考察人選?？疾烊诉x在中國科協(xié)及其所屬單位有近親屬關(guān)系和主要社會關(guān)系的，需主動報告。

用人單位統(tǒng)一組織應(yīng)聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》規(guī)定執(zhí)行，體檢不合格者可申請復(fù)檢一次，復(fù)檢仍不合格，不再進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

用人單位組成考察組到應(yīng)聘人員所在學(xué)校進(jìn)行考察。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐情況、綜合素養(yǎng)等表現(xiàn)，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行人事檔案審核，根據(jù)需要可進(jìn)行延伸考察。對于檔案材料存疑的，須核查清楚后研究確定是否聘用；涉嫌弄虛作假的不予聘用。體檢、考察通過者，確定為擬聘人員。

遇體檢不合格或考察不合格，以及個人放棄等情況造成崗位候選人空缺時，經(jīng)用人單位研究后，可按考試綜合成績從高到低的原則依次遞補(bǔ)，也可不遞補(bǔ)。

對擬聘人員在中國科協(xié)網(wǎng)站和人力資源社會保障部“中央和國家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺”進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。