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體檢由各用人單位統(tǒng)一組織，原則上參照《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》等規(guī)定組織實施，崗位任職條件有特殊要求的除外。
面試結(jié)束后，按應(yīng)聘人員綜合成績，依招聘崗位從高到低的順序按招聘計劃數(shù)1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。參加面試人員的面試成績達到面試滿分的70%及以上為合格，面試未合格者不予計算綜合成績，不得進入體檢和考察環(huán)節(jié)。報考同一崗位應(yīng)聘人員綜合成績相同時，筆試成績高的排名靠前，筆試、面試成績均相同時，進行第二輪面試。
綜合成績的計算方法為：筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按50%計入綜合成績，博士研究生綜合成績按面試成績計算。
考察工作由用人單位負責(zé)，考察內(nèi)容按照相關(guān)規(guī)定和實際需要擬定，并對應(yīng)聘人員的報考資格進行審查。
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