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國(guó)企面試難度怎么樣

2023-01-05 15:24:50 來(lái)源： 上岸鴨公考 責(zé)任編輯： 小卷

國(guó)企的面試難度因人而異?，F(xiàn)在很多國(guó)企，不同程度都存在人才斷層的情況，也就是說(shuō)很多國(guó)企或者央企都很需要新人來(lái)填充進(jìn)來(lái)，所以就會(huì)看到每年都有校園招聘。為了及時(shí)招聘到足額的新人，筆試和面試環(huán)節(jié)自然不會(huì)設(shè)置的很難。

在國(guó)企面試有一個(gè)取巧的地方，那就是很多人都知道國(guó)企的工作相對(duì)結(jié)構(gòu)化和固化，這也就導(dǎo)致國(guó)企上班的很多人思維方式相對(duì)來(lái)說(shuō)不會(huì)很活躍，大家都是一板一眼的做事的人，那么國(guó)企里面負(fù)責(zé)招聘工作的人事工作人員自然也差不多是這樣了，所以相對(duì)于很多私企和外企，國(guó)企面試提問(wèn)的問(wèn)題大多不會(huì)是發(fā)散性思維的問(wèn)題，很多都是一些常規(guī)的個(gè)人基本情況的了解或者個(gè)人意愿的了解等等，所以需要注意的一點(diǎn)的就是，面試過(guò)程中需要對(duì)各類問(wèn)題坦誠(chéng)回答，并且能夠積極地表達(dá)出自己很想去你們家企業(yè)上班的意愿，那么就很有希望被錄取。

另外，很多國(guó)企目前在人才培養(yǎng)方面，更多的還是傾向于先招收進(jìn)來(lái)，然后再通過(guò)一系列培訓(xùn)等方式慢慢培養(yǎng)，這也就導(dǎo)致招聘的時(shí)候往往不會(huì)很嚴(yán)格的篩選，招進(jìn)來(lái)以后慢慢培養(yǎng)，畢竟相比于很多私企和外企，國(guó)企在人才培養(yǎng)方面不計(jì)成本的投入還是比較有優(yōu)勢(shì)的。

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