如果你是在編員工，應(yīng)參照公務(wù)員離職程序辦理，需要書面提出離職申請，由你的單位批準(zhǔn)后在報(bào)主管單位批準(zhǔn)即可，批復(fù)的時間上要求為三個月內(nèi)。如果你是非在編員工，按照勞動法規(guī)定執(zhí)行，你只需提前30天通知辭職即可，無需批準(zhǔn)，過來30天你可以自行離職。清除否。

30天。你想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職通知書〔切記：要求用人單位在你的“勞動者送達(dá)、移交（文書、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得用人單位的同意。你繼續(xù)上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權(quán)要求用人單位辦理辭職的手續(xù)，用人單位應(yīng)該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，給你出具解除勞動合同證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。

第31條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。

第37條勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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