面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試(教育類采取試講，下同)方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的邏輯思維、實(shí)際分析解決問題能力等。面試成績?yōu)榭偝煽儯细穹譃?0分，成績按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)。如同一崗位考生總成績相同的，按面試主評委評分高低確定名次。面試成績未達(dá)到60分的考生，不進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。招聘過程中，若出現(xiàn)崗位空缺的，可視情況將報(bào)名其他崗位的符合條件人選調(diào)劑到空缺崗位，或視情況將空缺崗位數(shù)調(diào)配至其他崗位。

如考前出現(xiàn)新的疫情變化，各級疫情防控政策有新的要求，縣委人才辦將視情況調(diào)整面試組織形式，及時(shí)發(fā)布補(bǔ)充公告。面試具體時(shí)間及入圍名單另行公告。

體檢

組織進(jìn)入體檢的考生到指定的縣級醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢工作嚴(yán)格按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》實(shí)施。對因體檢不合格或者自動(dòng)放棄體檢造成的空缺，按該崗位面試成績從高到低依次遞補(bǔ)。未按時(shí)參加體檢者視為自動(dòng)放棄體檢資格。

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