此次招聘人員先落編到固始縣發(fā)展戰(zhàn)略研究中心，為事業(yè)單位工作人員，作為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展“人才池”。經(jīng)統(tǒng)一培訓(xùn)后由縣委組織部、人社局安排至縣內(nèi)急需工作崗位上，并負責(zé)鍛煉期間管理考核，兩年內(nèi)根據(jù)工作表現(xiàn)全部分配到縣直主要經(jīng)濟社會發(fā)展部門所屬全供事業(yè)單位，也可根據(jù)本人意愿分配到縣政府所屬國有企業(yè)工作。

1.重點培養(yǎng)鍛煉。作為固始縣黨政機關(guān)、企事業(yè)單位儲備人才重點培養(yǎng)，對表現(xiàn)優(yōu)秀、能力突出者優(yōu)先提拔重用，享受晉升崗位等級或職稱晉升的綠色通道。

2.落實津貼補貼。引進高層次人才與用人單位簽訂5年以上工作合同的，除享受事業(yè)單位正常工資福利待遇外，博士研究生由縣財政發(fā)放津貼2500元/月；碩士研究生由縣財政發(fā)放津貼500元/月。

3.提供住房保障。引進的高層次人才沒有住房的，縣政府集中建設(shè)或租賃住房為其提供周轉(zhuǎn)房或人才公寓，按照“人進房住、人走房收”的原則無償使用。工作滿十年的，享有該房屋產(chǎn)權(quán)。

4.解除后顧之憂。本次引進的人才，相關(guān)部門及時為其辦理社會保險、住房公積金等手續(xù)，享受社會保險等各項待遇。其子女需要在本縣就學(xué)的，由縣組織、人社、教體等部門協(xié)調(diào)解決入學(xué)。對引進人才的家屬，根據(jù)其個人情況和意愿，如愿意來固始工作，符合調(diào)動條件的，由縣組織、人社部門為其辦理調(diào)動手續(xù)，屬靈活就業(yè)的，積極與縣內(nèi)企業(yè)溝通安排工作。

5.以上優(yōu)惠政策與措施僅限于本次招聘錄用人員享受。