此次招聘人員先落編到固始縣發(fā)展戰(zhàn)略研究中心，為事業(yè)單位工作人員，作為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展“人才池”。經(jīng)統(tǒng)一培訓(xùn)后由縣委組織部、人社局安排至縣內(nèi)急需工作崗位上，并負(fù)責(zé)鍛煉期間管理考核，兩年內(nèi)根據(jù)工作表現(xiàn)全部分配到縣直主要經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展部門(mén)所屬全供事業(yè)單位，也可根據(jù)本人意愿分配到縣政府所屬國(guó)有企業(yè)工作。

1.重點(diǎn)培養(yǎng)鍛煉。作為固始縣黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位儲(chǔ)備人才重點(diǎn)培養(yǎng)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、能力突出者優(yōu)先提拔重用，享受晉升崗位等級(jí)或職稱晉升的綠色通道。

2.落實(shí)津貼補(bǔ)貼。引進(jìn)高層次人才與用人單位簽訂5年以上工作合同的，除享受事業(yè)單位正常工資福利待遇外，博士研究生由縣財(cái)政發(fā)放津貼2500元/月；碩士研究生由縣財(cái)政發(fā)放津貼500元/月。

3.提供住房保障。引進(jìn)的高層次人才沒(méi)有住房的，縣政府集中建設(shè)或租賃住房為其提供周轉(zhuǎn)房或人才公寓，按照“人進(jìn)房住、人走房收”的原則無(wú)償使用。工作滿十年的，享有該房屋產(chǎn)權(quán)。

4.解除后顧之憂。本次引進(jìn)的人才，相關(guān)部門(mén)及時(shí)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等手續(xù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)待遇。其子女需要在本縣就學(xué)的，由縣組織、人社、教體等部門(mén)協(xié)調(diào)解決入學(xué)。對(duì)引進(jìn)人才的家屬，根據(jù)其個(gè)人情況和意愿，如愿意來(lái)固始工作，符合調(diào)動(dòng)條件的，由縣組織、人社部門(mén)為其辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，屬靈活就業(yè)的，積極與縣內(nèi)企業(yè)溝通安排工作。

5.以上優(yōu)惠政策與措施僅限于本次招聘錄用人員享受。