國(guó)企的待遇需要視情況而定，但總體來(lái)說(shuō)還是挺不錯(cuò)的。國(guó)企簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有那些所謂的編制，卻能夠享受和體制內(nèi)基本一樣的工資待遇，有些企業(yè)甚至?xí)茫杲K獎(jiǎng)福利更是豐厚。

1、人工成本高于人均20萬(wàn)的國(guó)企（含央企），加上福利實(shí)惠，人均年入25-30萬(wàn)以上的群體

這一部分央企（含優(yōu)質(zhì)國(guó)企）的員工薪酬福利處于就業(yè)人員的“頭部”，不僅僅是明面上的收入，還有非常實(shí)惠的福利，更有穩(wěn)定性、安全性、歸屬感等“軟性收入”。永遠(yuǎn)站在就業(yè)鄙視鏈的頂端。他們的薪酬福利結(jié)構(gòu)是怎么樣的呢？這部分央企（含優(yōu)質(zhì)國(guó)企），處于行業(yè)限制性和高門檻行業(yè)，比如，金融（銀行、證券、保險(xiǎn)）、石油（二級(jí)本部）、電力（二級(jí)本部）、通訊、煙草、國(guó)投以及大型設(shè)計(jì)院、研究院等行業(yè)內(nèi)的優(yōu)質(zhì)央企或大型國(guó)企。他們的薪酬福利都是超一流的好，一是企業(yè)效益好，二是歷史基數(shù)高，三是市場(chǎng)價(jià)格也比較高。

2、人工成本高于15萬(wàn)元的央企（含優(yōu)質(zhì)地方國(guó)企）

這一部分央企（含地方優(yōu)質(zhì)國(guó)企）屬于不溫不火的“腰部”，估計(jì)要占國(guó)企的很大比例。比如，建筑、運(yùn)輸、重工、機(jī)械等傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè)，大城市里的供電、供水、供暖、國(guó)投、城建以及城市級(jí)設(shè)計(jì)院、研究院等國(guó)企。這些城市國(guó)企，還有一個(gè)好處就是，有住房，福利好，個(gè)別企業(yè)有工業(yè)用地，可以做通當(dāng)?shù)毓ぷ鳎D(zhuǎn)民用蓋政策房。

3、人工成本低于15萬(wàn)元的（非優(yōu)質(zhì)）央企和普通地方國(guó)企

有極個(gè)別央企日子也不好過(guò)，比如沒(méi)落的曾經(jīng)輝煌的輕工、紡織等傳統(tǒng)行業(yè)。很多地方國(guó)企，尤其在三四線城市，平均收入并不高，這是受到地方的局限性。因?yàn)楫?dāng)?shù)仄骄杖氩⒉桓?，?guó)企也要符合上級(jí)要求，工資水平并不高，但是對(duì)于中高層管理人員，年薪基本都能到達(dá)20萬(wàn)以上，他們追求“與市場(chǎng)接軌”，一般員工也比當(dāng)?shù)厣缙焦べY高30%以上。