面試異地命題，聘用異地考官。采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表等。面試滿分100分，占總成績的50%。面試成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

根據(jù)筆試成績，按聘用職位1:2的比例從高分到低分確定參加面試人員（若最后一名成績并列，同時(shí)進(jìn)入面試）。筆試缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值?，不得進(jìn)入面試。面試時(shí)，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分，方可進(jìn)入下一程序。

參加面試人員持本人有效身份證和面試準(zhǔn)考證，經(jīng)核驗(yàn)后方可參加面試。

如果同一崗位確因人數(shù)較多需在不同面試組參加面試的，應(yīng)采取二次平均法對(duì)有關(guān)面試者的面試原始成績進(jìn)行平衡，平衡后成績?yōu)槊嬖嚦煽?。需采取二次平均法?duì)有關(guān)面試者的面試原始成績進(jìn)行平衡的，所設(shè)置的面試組須在3個(gè)以上（含3個(gè)）。最終面試成績=考生面試原始成績×加權(quán)系數(shù)。面試后先當(dāng)場公布面試原始成績，待進(jìn)行平衡后再公布面試成績。

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。直接進(jìn)行面試崗位的考生，總成績?yōu)槊嬖嚦煽儭?/p>