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國企外聘人員轉正需要通過國企人事部門發(fā)出的招聘公告參加報名考試，筆試和面試通過之后，就可以成為正式員工，轉正后享受正式員工待遇。考試的內容主要有行測和專業(yè)題，行測題包括語言理解、圖形推理、邏輯判斷等；專業(yè)題會與報考崗位相關，也會有基本的崗位操作題。
外聘工還有一個名詞叫勞務工，《勞動法》已經(jīng)沒有外聘工、臨時工、合同工、農民工等概念。目前出現(xiàn)的問題不是法律有漏洞，而是國家實行事業(yè)單位和企業(yè)用工雙軌制，多頭管理造成的。另外，執(zhí)法不嚴，勞動行政部門缺位也是主要原因。
國企外聘員工和正式員工的區(qū)別主要有以下這些：
1.正式入職的員工，簽訂勞動合同，與公司建立的是勞動關系；外聘人員與公司簽訂的是勞務合同，與公司建立的是勞務關系。
2.外聘人員，公司不給繳納社會保險。正式入職的員工，公司會繳納社會保險。外聘工與正式工的區(qū)別其實就是所簽署的勞務合同與勞動合同的區(qū)別。外聘員工簽署的是勞務合同，正式員工簽署的是勞動合同。
法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位為其繳費情況。
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