國企和私企的區(qū)分方法主要有這些：第一，通過市場特點(diǎn)進(jìn)行區(qū)分；第二，通過資源獲取方式進(jìn)行區(qū)分；第三，通過經(jīng)營權(quán)限進(jìn)行區(qū)分；第四，通過用工狀況進(jìn)行區(qū)分；第五，通過福利待遇進(jìn)行區(qū)分。

1、市場特點(diǎn)

國企：國計(jì)民生的、剛需、相對(duì)壟斷、大宗的、價(jià)格由政策和市場形成，經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)??；

私企：補(bǔ)充性質(zhì)的、選擇、相對(duì)競爭、零散的、價(jià)格全由供需關(guān)系形成，經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)大。

2、資源獲取

國企：資源獲取有優(yōu)勢(shì)，容易獲取針對(duì)性政策支持，譬如融資相對(duì)容易；

私企：資源獲取無優(yōu)勢(shì)，不易獲取針對(duì)性政策支持。譬如融資相對(duì)困難。

3、經(jīng)營權(quán)限

國企：所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)相分離，經(jīng)營權(quán)有所限制，法律之外有嚴(yán)格的制度約束，權(quán)力相對(duì)分散，經(jīng)營機(jī)制呆板，容易導(dǎo)致僵化；

私企：所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)相結(jié)合，經(jīng)營權(quán)無所限制，法律之外無嚴(yán)格的制度約束，權(quán)力高度集中，經(jīng)營機(jī)制靈活，容易導(dǎo)致混亂。

4、用工狀況

國企：工作相對(duì)安逸，流動(dòng)性小，就業(yè)者趨之若鶩，企業(yè)人力資源獲取相對(duì)容易，容易吸收人才，可選擇性高。員工容易規(guī)劃職業(yè)生涯。人事關(guān)系復(fù)雜，一定論資排輩，與領(lǐng)導(dǎo)相處難，能力強(qiáng)未必是優(yōu)勢(shì)，能力容易衰退。晉升提拔慢。不犯錯(cuò)一般不會(huì)被開除辭退。

私企：工作相對(duì)辛苦，流動(dòng)性大，就業(yè)者謹(jǐn)慎選擇，企業(yè)人力資源獲取相對(duì)困難，難以吸收人才，可選擇性低。員工難以規(guī)劃職業(yè)生涯。人事關(guān)系簡單，未必論資排輩，與領(lǐng)導(dǎo)相處易，能力強(qiáng)一定是優(yōu)勢(shì)，能力得到提升。晉升提拔快。不犯錯(cuò)也可能會(huì)被開除辭退。

5、福利待遇

國企：收入極穩(wěn)定，企業(yè)景氣與否影響不大，福利好項(xiàng)目多，實(shí)際收入不透明。享有勞動(dòng)法賦予的所有權(quán)利。譬如，基本五天工作制，有年假，所有社保項(xiàng)目的全額投保。

私企：收入不穩(wěn)定，企業(yè)景氣與否影響很大，福利差項(xiàng)目少，實(shí)際收入很透明。部分享有勞動(dòng)法賦予的權(quán)利。譬如，多為六天工作制，無年假，部分社保項(xiàng)目的最低投保。