在崗最低服務(wù)年限一般為5年，就是指經(jīng)過考察錄用后的事業(yè)單位人員必須在所在單位服務(wù)滿5年，這5年包括1年的試用期。在這五年內(nèi)，新錄用事業(yè)單位人員不允許調(diào)動或考取別的單位。

一、服務(wù)期內(nèi)能辭職嗎

不能。用人單位在為勞動者提供專項技術(shù)培訓(xùn)過程中，支付了培訓(xùn)費用，而真正得到提升的是勞動者本人，因此用人單位對勞動者的工作期作了限制，即會與勞動者約定其最少的服務(wù)期限。如果勞動者違反該期限要求提前解除勞動合同，則用人單位可以追究其違約責(zé)任，要求其支付一定的金額作為違約金。

二、服務(wù)期內(nèi)，原則上的三不得

第一，不得辭職。服務(wù)年限內(nèi)，除遭遇不可抗力的原因外，不能申請辭職。

第二，不得調(diào)離。允許在單位內(nèi)部或本地區(qū)相近崗位之間調(diào)整、提拔重用，但不能調(diào)離服務(wù)區(qū)域，脫離服務(wù)對象或服務(wù)地區(qū)。

第三，不得報考公務(wù)員或其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)，報考公務(wù)員或事業(yè)單位進入面試環(huán)節(jié)，要求單位提供同意報考證明，將不予出具

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