合同工作雖然非事業(yè)單位在編人員但也會享受到公職人員工作類似優(yōu)點，比如說加班較少、壓力較低、責任較輕，除此以外，他們考正式編制時從實際工作角度來說，基本滿足用工單位招錄編制工的要求，工作內容的了解和經(jīng)驗的積累也有助于在面試考試中展現(xiàn)優(yōu)勢，如果要考所在單位編制工的話，能第一時間掌握信息。

一、合同工工資待遇

在編人員：待遇有保證，主要表現(xiàn)為績效工資，住房公積金，住房公積金補貼，年終獎金(由用人單位決定是否享有)

非在編人員：正常情況下，工資普遍低于在編人員，其次五險一金繳納比例和繳納基數(shù)也會低于在編人員

1、晉升途徑不同

在編人員：可以通過一段時間的努力升職，有機會晉升更高一級的職位，也可以考職稱。

非在編人員：工作時間很長還一直保持原有崗位不變，難以得到晉升，發(fā)展空間十分有限！

2、在單位地位不同

在編人員：享有話語權和投票權

非在編人員：部分單位的非在編人員不享有投票權

二、合同工有轉正的機會

一般來說，體制內的合同工沒有所謂的轉正機會，即轉為事業(yè)編（大學生村官等定向招錄有所告知的除外）。合同工只是一種勞動關系，沒有經(jīng)過法定程序錄用是不可以轉為正式工的。

注意:以上信息均為手動整理，相關數(shù)據(jù)來源于網(wǎng)絡資料匯集整理，如有遺漏，歡迎留言補充，謝謝！2022年及2023年事業(yè)單位招考信息如有變動請以官方發(fā)布的最新數(shù)據(jù)為準，本文僅供參考。

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