
簽了私企也是可以去國企的,只要在去國企之前把私企的離職手續(xù)辦好就行。通常都是通過社會招聘的形式進入國企,招聘要求相對較高,需要提前做好準備。
1、國企的工作方法和管理制度一般比較固定,因而,在私企中許多越級上報、自作主張的舉動,是不可以在國企發(fā)生的。所以,進入私企之后,一開始做任何事情最好請示一下自己的領(lǐng)導(dǎo),確認無問題之后再去操作,比較容易得到一個穩(wěn)妥的結(jié)果,而隨著時間的遷移、經(jīng)驗的增長,慢慢的熟悉了一個方面的業(yè)務(wù)之后,領(lǐng)導(dǎo)也就自然放心會讓你去處理一些事情,所以不要怕麻煩,越怕麻煩,越容易出問題。還是經(jīng)常請示領(lǐng)導(dǎo)好一些,這樣既能讓自己快速融入環(huán)境,也能少犯錯。
2、相對于私企人員的高流動性,國企的工作人員相對固定,很多人在其中從事某份工作十幾年之久甚至是數(shù)十年,因而,初入職場,一定要注意維護人際關(guān)系,不應(yīng)隨隨便便說一些中傷別人的話,而是應(yīng)該埋頭努力工作,待人友善,盡可能地獲得大家的認可。況且,凡是想要在國企中從事一份穩(wěn)定工作的,今后的生活也必定與工作環(huán)境息息相關(guān),大家抬頭不見低頭見的,更應(yīng)該減少矛盾和摩擦,以解決問題為主,而不是刻意激化矛盾。
3、進入國企之后要注意自己的言行舉止,不同于私企,很多國企代表著國家的形象,特別是在當前新媒體發(fā)展迅速的情況下,如果一個人有違社會公德,當眾做出了不禮貌的事情,并且被發(fā)現(xiàn)了所在的國企單位,一般來說會給單位造成很不利的輿論影響。因而,雖然我們提倡大家都要注意自己的言行,但身處國企之中的工作人員更應(yīng)該繃起這根弦來,否則到頭來不僅會給單位帶去負面影響,還會讓自己好不容易應(yīng)聘獲得的工作給丟失。