選崗不能盲目，如果選崗選得好的話，是可以增大上岸的幾率的。

如何選崗主要有以下三點(diǎn)：

1.選定目標(biāo)地區(qū)，避開熱門競爭崗位。

這一點(diǎn)上主要看是喜歡鄉(xiāng)鎮(zhèn)還是市區(qū)，離自己家里近不近，是想要離家近的編制，還是說異地編制也可以?？季幹频脑掃€需要了解目標(biāo)地域的事業(yè)編制平均工資，作為一個(gè)參考。如果想要工資更高，可以選擇發(fā)達(dá)地區(qū)，當(dāng)然相應(yīng)的，競爭也會(huì)十分激烈。

不過，就考編而言，最好不要考異地編制。

2.評估自身需求和條件，進(jìn)行合適、合理篩選。

這一點(diǎn)就十分重要了。事業(yè)單位選崗最主要的就是篩選，在確定好目標(biāo)地區(qū)之后，考生也應(yīng)當(dāng)對自己的學(xué)歷等做一個(gè)基礎(chǔ)性的評估，比如有無基層經(jīng)驗(yàn)、是否有證書等等。用這些作為篩選條件，也可以選到一批不錯(cuò)的崗位，同時(shí)，這些基礎(chǔ)條件限制也可以幫忙減少競爭力，少掉一大部分考編人。

大家需要多多留意崗位的備注欄，一方面這里會(huì)有更多更細(xì)致的條件篩選，比如說針對英語證書，技能證書的等等。

3.盡量避開三不限崗位和一人崗位。

三不限崗位每年報(bào)考的人都很多，比如有一年的公務(wù)員考試，報(bào)名人數(shù)最多的是兩萬多人爭取一個(gè)西藏的郵政局崗位，為什么這么多人報(bào)考？自然是因?yàn)檫@個(gè)崗位不限制條件。

如果我們本身學(xué)歷等都足夠，那就可以利用自身的條件去篩選崗位，從而減少競爭。

至于一人崗位，很好理解，有些時(shí)候一人崗位就是蘿卜坑，就算是去報(bào)考了也可能考不上，考上了也會(huì)有人對你有意見。