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事業(yè)單位管理崗分十個等級，分別為十級、九級、八級、七級、六級、五級、四級、三級、二級、一級，依次對應(yīng)公務(wù)員的辦事員、科員、副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部十個職級。
事業(yè)單位管理崗晉升方式：
1.干部提拔。事業(yè)單位管理崗分為十級，從管理一級到管理十級，分別對應(yīng)正部級到辦事員級。管理崗位的晉升有明確的規(guī)定：除了滿足單位有空缺職數(shù)的情況之外，事業(yè)單位要求下級正職提任上級副職需要滿3年，下級副職提任上級正職一般需要滿2年。比如，管理九級提任八級要滿3年，管理八級提任七級要滿2年，管理七級提任管理六級（副處）要滿3年。
2.等級晉升。2022年1月開始，全國縣以下地區(qū)開始落實(shí)職員等級晉升制度，類似公務(wù)員的職級并行制度，很大程度上解決了管理崗位一輩子在管理九級原地打轉(zhuǎn)的局面。通過職員等級晉升，管理九級（股長級）和九級職員都有資格晉升八級職員（副科待遇）；管理八級（副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位）和八級職員都有資格晉升七級職員（正科待遇），前提是只要在崗位上工作年限達(dá)到要求，單位有空缺的職級職數(shù)。
