事業(yè)單位面試分一般高于60分，低于90分，通常在70-80分左右，因?yàn)槊嬖嚨脑u(píng)分，需要評(píng)分考官本人給予書面說明闡述給分理由，即誰(shuí)給打了就要寫一份幾百字的報(bào)告，除了極個(gè)別特別驚艷的考生，一般考官是很吝嗇給予超高分的。

事業(yè)單位面試題型類別：

一、組織管理類

組織管理類試題要求考生計(jì)劃、組織一次活動(dòng)，來考查計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力。近年來這類試題的考查點(diǎn)越來越細(xì)化，注重考生的實(shí)際工作能力。

二、應(yīng)急應(yīng)變類

在回答這類試題時(shí)，一是要注意心理的穩(wěn)定性，迅速分析情況，積極思考相應(yīng)對(duì)策，提出恰當(dāng)?shù)拇胧?。二是要注意身份定位，身臨其境，將自己置身于題中設(shè)定的情境中，三是要擴(kuò)寬思維，多提對(duì)策。

三、綜合分析類

綜合分析題答題時(shí)要有三度，即廣度、高度、深度，從事業(yè)單位的立場(chǎng)出發(fā)來考慮社會(huì)問題，多角度分析社會(huì)熱點(diǎn)，從政府的高度出發(fā)來提出對(duì)策，解決問題。同時(shí)，在答題時(shí)要注意邏輯順序要清晰，層次分明，重點(diǎn)突出，而不是想到哪里說哪里，胡子眉毛一把抓。

四、人際溝通類

人際溝通類的考題按照題目中所設(shè)定的場(chǎng)景，考查考生處理與如下幾類人群打交道的能力：第一，與自己上級(jí)之間的關(guān)系;第二，與自己同事之間的關(guān)系;第三，與自己親人之間的關(guān)系;第四，與自己朋友之間的關(guān)系;第五，與自己服務(wù)對(duì)象之間的關(guān)系。

五、自我認(rèn)知類

對(duì)自我認(rèn)知與職位匹配類試題，有三種主要類型：第一類是直接提問類。直接提問類的問法有如下幾種問法：“請(qǐng)你介紹一下你自己”、“請(qǐng)問你有那些優(yōu)缺點(diǎn)”、“請(qǐng)問你為什么要報(bào)事業(yè)單位”等。