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1、考官考前培訓(xùn)，著重強(qiáng)調(diào)紀(jì)律性
一方面，組織上確實(shí)有保密工作的考慮，另一方面，也是把各位考官集中起來，進(jìn)行一個簡單的培訓(xùn)。首先是面試紀(jì)律問題。其次是業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
2、組織上的思路：盡量降解主觀化，但主觀傾向無可避免
一方面通過結(jié)構(gòu)化、標(biāo)準(zhǔn)化等一些手段，盡量降解主觀化。
但從另一方面來說，主觀化又無可避免。這個時候，有經(jīng)驗(yàn)有閱歷的面試官，就可以通過自己的經(jīng)驗(yàn)和閱歷，來對考生進(jìn)行判斷，這也就是我們常說的“識人”的過程。
3、主觀印象第一關(guān)：考生的舉止儀表一般問題不大
正因?yàn)橹饔^印象難以避免且又很大程度上影響著最終得分，因此需要考生們在氣質(zhì)、談吐等方面多下功夫。
4、主觀印象第二關(guān)：語言表達(dá)能力千差萬別
應(yīng)該說，語言作為信息傳遞的載體，是面試考場上最拉開差距的一項(xiàng)內(nèi)容。
5、主觀印象的第三關(guān)：答題策略的選擇
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