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銀行招聘面試的考察方式都有什么

2023-10-31 14:10:30 來源： 上岸鴨公考 責任編輯： 小云

常用面試形式主要有結構化面試，半結構化面試，無領導小組面試。

（一）結構化面試

結構化面試是試題構成、人才測評要素、評價標準、時間控制、確定評價人員、實施程序和分數統(tǒng)計等各環(huán)節(jié)，按統(tǒng)一標準進行規(guī)范化設計和執(zhí)行的面試方法。

（二）半結構化面試

半結構化面試是對人才測評要素、評價標準、確定評價人員、實施程序和部分試題統(tǒng)一要求的基礎上，評價人員基于職位勝任特征和應試者特點向應試者追加提問的面試方法。

（三）無領導面試

1.一組應試者（一般是6-10人）在既定的背景下圍繞給定的問題展開討論。討論一般要持續(xù)半個小時左右。

2.應聘者在討論過程中地位是平等的，不會事先指定哪一位充當領導。

3.主要考查組織協(xié)調能力、領導能力、人際交往的意識與技巧、辯論說服能力、非語言溝通能力等；也考查自信心、進取心、責任感、團隊精神等。

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