北京公務(wù)員考試公安機(jī)關(guān)人民警察職位按照行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論、專業(yè)科目分別占40%、30%、30%的比例合成筆試成績(jī)，其他職位按照行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論成績(jī)各占50％的比例合成筆試成績(jī)。

綜合成績(jī)的計(jì)算方法為：未組織專業(yè)能力測(cè)試的，按照筆試、面試成績(jī)各占50％的比例合成；組織專業(yè)能力測(cè)試的，按照筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)和專業(yè)能力測(cè)試共占50％的比例合成，其中，專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)一般不超過(guò)綜合成績(jī)的15%。

筆試閱卷結(jié)束后，由北京市公務(wù)員主管部門研究確定各類職位筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，對(duì)地處艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層職位和專門面向殘疾人招考的職位等，將予以政策傾斜。

北京市公務(wù)員主管部門根據(jù)《招考簡(jiǎn)章》中規(guī)定的面試人選比例，按照筆試成績(jī)從高到低的順序，確定各職位參加面試和專業(yè)能力測(cè)試的人選，并在“北京市人事考試通用平臺(tái)”統(tǒng)一公布。

招錄機(jī)關(guān)按照綜合成績(jī)從高到低的順序，確定進(jìn)入體檢和考察的人選。個(gè)別參加面試人數(shù)與錄用計(jì)劃數(shù)比例低于3:1的職位，報(bào)考者面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試考官小組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分或者招錄機(jī)關(guān)在面試公告中確定的面試合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入體檢和考察。

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