可以,事業(yè)單位人員按規(guī)定可以兼職。自收自支人員受《勞動合同法》調節(jié),可以自由利用自己的業(yè)余時間。按照相關規(guī)定事業(yè)單位人員在下屬企業(yè)或者其他企業(yè)兼職。在取得原單位同意后,可以保留崗位、工資待遇,在企業(yè)兼職??梢赃x擇在原單位領工資,或者在兼職企業(yè)領取報酬。
兼職期間取得發(fā)明、專利等,必須同原單位協商利益分配,不能認為個人收入與單位無關,因為兼職期間,單位為個人保職保薪,正??己?,個人收益也是在單位支持下才取得的。兼職年限一般為兩年或者三年,期滿后,可以申請繼續(xù)兼職,或者也可以視個人意愿自主擇業(yè)或者自主創(chuàng)業(yè),與原單位解除關系。
事業(yè)單位是以“政府職能、公益服務”為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等,關鍵它還是由財政全額撥款的單位。它參與社會事務管理,履行管理和服務職能,宗旨是為社會服務,主要從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動。
事業(yè)單位人員是可以兼職的,但是關于這個兼職的界定是很謹慎的,不是所有的兼職都可以做,可以做的副業(yè)或者兼職渠道非常少,尤其是希望取得報酬的時候,各項規(guī)章制度規(guī)定的比較多。當然,首先需要保證的就是你做兼職用的不是你上班的時間。
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