事業(yè)單位的福利待遇會受到地區(qū)經(jīng)濟(jì)、崗位性質(zhì)（財政撥款方式）、部門情況、具體工作內(nèi)容、個人學(xué)歷等諸多因素的影響，但主要依托于地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和崗位性質(zhì)（財政撥款方式）。整體來說經(jīng)濟(jì)發(fā)展好的地區(qū)福利待遇相對較好，同一地區(qū)不同部門有差距但不明顯。目前陜西事業(yè)單位大多屬于財政全額撥款單位，也有像鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等少部分財政差額撥款外單位，實際上兩種撥款方式各有利弊，全額撥款穩(wěn)定性高，差額撥款靈活度高。

現(xiàn)行陜西事業(yè)單位工資構(gòu)成為崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼四個部分。其中崗位工資和薪級工資為基本工資，而且基本工資全國一張表，每兩年調(diào)整一次。

1.基本工資

（1）崗位工資

體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位（設(shè)13個等級）、管理崗位（設(shè)10個等級）和工勤技能崗位（設(shè)5個等級），每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

（2）薪級工資

主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

工資基本構(gòu)成下，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗的崗位工資從1000-6000不等，薪級工資從200到7000不等。管理崗的崗位工資從1000-6000不等，薪級工資從200到7000不等。工勤技能崗的崗位工資從1000-2000不等，薪級工資從200到2000不等。

2.績效工資

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。陜西各事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。不同單位不同崗位績效按年來算幾千到幾萬不定。

3.津貼補貼

（1）艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a助。

（2）特殊崗位津貼補貼

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制定特殊崗位津貼的項目、標(biāo)準(zhǔn)和實施范圍。

此外像一般企業(yè)具有的五險一金陜西事業(yè)單位也會全額繳納，而且繳費比例和繳納基數(shù)均會高于一般私企，其中少部分單位還會有住房補貼等福利，解決住房問題也不是沒有可能。整體來說陜西事業(yè)單位工作穩(wěn)定性高，福利待遇較優(yōu)，是兼顧家庭和事業(yè)發(fā)展非常不錯的選擇！

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