部委考取難度，客觀來(lái)說(shuō)還是比較大的。主要體現(xiàn)在：一是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更強(qiáng)。二是人崗匹配度更高。三是面試更加殘酷。四是過(guò)程更為煎熬。

從報(bào)考人角度來(lái)說(shuō)，考試能力更強(qiáng)，自我要求更高的，選擇職位的時(shí)候越偏向選報(bào)上一級(jí)機(jī)關(guān)，這樣就會(huì)集中一批實(shí)力較強(qiáng)的選手，幾百比一是競(jìng)爭(zhēng)常態(tài)。

進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，會(huì)綜合考慮面試表現(xiàn)、個(gè)人履歷、專(zhuān)業(yè)筆試或面談等情況，以測(cè)查對(duì)象與崗位要求的匹配度，當(dāng)然面試表現(xiàn)是最為重要的。如果面試的時(shí)候拿到了70多甚至60多，只能說(shuō)你不是特別適合所報(bào)考的崗位，或者說(shuō)有選手比我們更適合這個(gè)崗位，不代表本身實(shí)力差距有那么大，多數(shù)情況下，給“中意”的考生打很高的分?jǐn)?shù)是習(xí)慣操作，這個(gè)在其他回答中能體現(xiàn)出來(lái)。

面試招錄比五比一，比一般省考多了兩位選手，也就多了兩份威脅，并且不少部委結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試同時(shí)進(jìn)行，加權(quán)算分，對(duì)考生能力精力測(cè)查更全面，還有像商務(wù)部、外交部、發(fā)改委很多崗位都有專(zhuān)業(yè)筆試，發(fā)改委有些崗位需要經(jīng)過(guò)面試、專(zhuān)業(yè)筆試、口語(yǔ)測(cè)試、個(gè)人面談等環(huán)節(jié)才可以，每一關(guān)都很折磨人啊有木有。

部委不像國(guó)稅海關(guān)等中直機(jī)構(gòu)考試和地方省考那么干脆利落，當(dāng)天或者第二天出成績(jī)，一般一星期公布成績(jī)都是快的，期間沒(méi)有任何消息，甚至于說(shuō)，最后有沒(méi)有上岸，也不會(huì)在面試完畢的一段時(shí)間內(nèi)收到專(zhuān)門(mén)通知，往往只有進(jìn)入體檢的小伙伴會(huì)收到消息，被淘汰的只能自己私下互相詢(xún)問(wèn)成績(jī)以確定是否被淘汰，這一點(diǎn)不夠人性化。