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國企單位可以隨意辭退正式員工嗎

2023-03-03 14:37:15 來源： 上岸鴨公考 責(zé)任編輯： Maggie

國企不能隨便辭退員工。

1、國企不能隨便辭退員工。用人單位是不能隨便開除勞動者的，國企也不可以。只要勞動者不存在法律法規(guī)規(guī)定的情形之一的，用人單位解除勞動合同就屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付一定經(jīng)濟(jì)賠償金。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

哪些情況下企業(yè)不得不辭退員工？

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

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