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根據(jù)《國務院關(guān)于改革公務員工資制度的通知》，公務員基本工資由職務工資和級別工資構(gòu)成。取消基礎(chǔ)工資、工齡工資。
1、職務工資
主要體現(xiàn)公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標準，領(lǐng)導職務和相當職務層次的非領(lǐng)導職務對應不同的工資標準。公務員按所任職務執(zhí)行相應的職務工資標準。
2、級別工資
主要體現(xiàn)公務員的工作實績和資歷。公務員的級別為27個，每一職務層次對應若干個級別(附表三)，每一級別設若干個工資檔次。
二、級別、級別工資檔次是如何確定的？
公務員的級別和級別工資檔次，按現(xiàn)任職務、任職年限和套改年限確定.
公務員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務對應的級別內(nèi)晉升一個級別，一般每兩年可在所任級別對應的工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高級別后，不再晉升級別，在最高級別工資標準內(nèi)晉升級別工資檔次。
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