學(xué)歷與筆試、面試成績都很重要。教師招聘的第一關(guān)看學(xué)歷，因?yàn)閷W(xué)歷是報(bào)名的第一道門檻，讓學(xué)歷滿足之后才能參與后面的筆試和面試。崗位表中會說明每個(gè)崗位的學(xué)歷和專業(yè)要求，以及是否須要考生必須持有教師資格證。能成功報(bào)名之后就更加看重筆試、面試成績了。不過在不同的考試中，筆試和面試的成績占比也是不同的，有的考試筆試成績占比會比較高，那么就更看重筆試成績，有的招聘考試面試成績占比比較高，那就會更加看重面試成績。具體情況需要根據(jù)招聘公告來進(jìn)行判斷。

比如睢寧縣教育局發(fā)布面向2023年畢業(yè)生公開招聘全額撥款事業(yè)編制教師80人，本次招聘分時(shí)分站考試，由睢寧縣教育局統(tǒng)一組織實(shí)施。

（一）筆試

筆試主要考察公共基礎(chǔ)知識、教育教學(xué)綜合知識等，總分100分。筆試不指定學(xué)習(xí)用書。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

應(yīng)聘人員應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)，持有效期內(nèi)的二代身份證、準(zhǔn)考證等有效證件等要求參加考試。

睢寧縣教育局在筆試后公布筆試成績，并劃定各崗位筆試成績合格線，負(fù)責(zé)從應(yīng)聘該崗位筆試成績合格人員中，按筆試成績從高分到低分的順序，按不超過招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定參加面試的人選（末位成績并列的，一并參加）。達(dá)不到該比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試人員名單。

（二）面試

面試主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)、教育教學(xué)水平、心理素質(zhì)、語言表達(dá)、儀表舉止等綜合素質(zhì)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試采用模擬課堂與現(xiàn)場答辯相結(jié)合的方式進(jìn)行：備課30分鐘。模擬課堂10分鐘，總分70分；現(xiàn)場答辯5分鐘，總分30分。

面試滿分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績經(jīng)考場監(jiān)督員審核后，當(dāng)場書面告知應(yīng)聘人員。

（三）總成績計(jì)算方法

面試結(jié)束后，按筆試成績占30%、面試成績占70%的比例，計(jì)算應(yīng)聘人員總成績。筆試、面試和考試總成績保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

在筆試、面試成績均合格的應(yīng)聘人員中，根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績，按崗位擬聘人員計(jì)劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人選（總成績并列者，以面試成績排序，面試成績相同的，進(jìn)行加試，加試方式、時(shí)間另行通知），現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議。

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