2023廣東省公務員面試形式分為無領導面試和結構化面試，對于廣東省考來說，無領導面試是常見的方式，各位考生可以多去了解一下無領導面試。

1、無領導小組討論

指沒有指定誰是領導的討論，小組成員在討論中的地位是平等的。通過設定模擬的情境，給一組測評者(一般是6-9人)一個與工作或者社會實際相關的話題，要求成員在規(guī)定的時間內，通過充分、高質量的討論來形成小組的一致意見。在參測者開展討論的過程中，評價者并不參與其中，只是在正式討論之前向參測者介紹討論的主題、所要達到的目標以及時間規(guī)定，讓參測者自行安排、組織發(fā)言次序并展開討論。評價者根據小組成員的表現，從言語行為、非言語行為以及與其他成員的互動行為對其進行評價。

2、結構化面試

省直、縣級以上、公安考的是同一套題目，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)考的是另一套題。當然雖然組織形式有所變化調整，但測查的重點題型依舊是綜合分析、計劃組織、應變能力、溝通協(xié)調等幾類題型。

廣東公務員無領導面試流程：

①提綱準備10mins：進入角色，準備發(fā)言；

②個人陳述：按照序號由小到大逐個進行?，每個人3分鐘；

③?由討論：5?30分鐘，6-7?40分鐘，8-9?50分鐘；

④總結陳詞：按照序號倒序?式逐個進?，每?2分鐘（每個環(huán)節(jié)的開啟考官一般會進行引導）；

特點：引發(fā)高度人際互動行為、實現對行為的直接評估、考察的素質范圍廣泛、部分程度上破解人才評估中的掩飾性難題。