面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等。面試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)向面試人員公布面試成績(jī)。面試成績(jī)合格線為60分，不足60分的不予聘用。面試的其他具體事宜，另行通知，請(qǐng)關(guān)注牟平區(qū)政府網(wǎng)。

進(jìn)入考察范圍人員確定。

1.管理崗位。按筆試成績(jī)、面試成績(jī)4：6的比例計(jì)算考試總成績(jī)，根據(jù)考試總成績(jī)分崗位從高分到低分按1：1.5比例確定進(jìn)入考察范圍人員名單，達(dá)不到規(guī)定比例，按實(shí)有人員進(jìn)入考察范圍。如出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同且影響聘用的，以筆試成績(jī)排序，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則組織專(zhuān)家重新命題，對(duì)總成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試，并以重新面試后的總成績(jī)排序確定進(jìn)入考察范圍人員。

2.專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。按面試成績(jī)分崗位從高分到低分按1:1.5的比例確定進(jìn)入考察范圍人員名單。如出現(xiàn)應(yīng)聘人員面試成績(jī)相同且影響聘用的，依次按照博士、“雙一流”高校畢業(yè)生、中共黨員（含預(yù)備黨員）的順序排序，仍不能確定的，則組織專(zhuān)家重新命題對(duì)面試成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試，并以重新面試后的面試成績(jī)排序確定進(jìn)入考察范圍人員。

進(jìn)入考察范圍人員名單在牟平區(qū)政府網(wǎng)公布，名單公布前考生自愿放棄考察資格的，從同一招聘崗位考生中按成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。