國考的面試方式包含好幾種，其中結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試、結(jié)構(gòu)化團(tuán)隊面試，都是比較常見的。而且應(yīng)用范圍還是比較廣闊的。國家公務(wù)員考試的面試范圍是非常廣的，面試的內(nèi)容比較多，所以會從多角度去考核考生的能力。

一、結(jié)構(gòu)化面試，也就是所謂的標(biāo)準(zhǔn)化面試，包括面試的要素、題目、組織流程、時間等，都是事先設(shè)定好的，通常是一個人走進(jìn)考場，面對考官，然后回答一個固定的問題。

這種考試形式在以前的面試中占據(jù)了很大的比重，它的優(yōu)勢是簡單、容易掌握，大部分考生都是通過縱向比較的方法來進(jìn)行，而下一個學(xué)生則會根據(jù)前一名的成績來進(jìn)行評分。但其不足之處是：題目固定、時間固定、缺乏互動、缺乏對學(xué)生真實狀況的探究、容易掩蓋自身缺陷、不全面的考查。

在國家公務(wù)員考試的時候，除了少數(shù)部委的黨群、機(jī)關(guān)單位，還有鐵路公安、海事局、海關(guān)、審計署、統(tǒng)計局等單位，都會采取這種方式。

二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試方式，在全國公務(wù)員考試中很少被采用，但在一些單位卻是采用了很多年。所謂無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是指由一群人組成的小組（6-10個人），不指定一名候選人擔(dān)任會議的組織者，并要求就同一議題進(jìn)行討論，并提出意見。

三、結(jié)構(gòu)化團(tuán)隊的考察是基于結(jié)構(gòu)的，以團(tuán)隊的方式來考察應(yīng)聘者，通常是3個人或者4個人。這種考試方式和結(jié)構(gòu)考試差不多，但比較開放，分為開放題、漫畫題、策劃題、綜合分析題、微材料處理題。

一般分為3個環(huán)節(jié)，第一環(huán)節(jié)為備考環(huán)節(jié)，三名考生同時進(jìn)入備考室，對考試題目進(jìn)行集中思考，時間一般15分鐘;

第二環(huán)節(jié)為答題環(huán)節(jié)，三位考生分A、B、C的順序，對三道題目依次作答，每作答一道題目，輪換一次作答順序;

第三環(huán)節(jié)是點評回應(yīng)環(huán)節(jié)，考生需對除自己以外的其他兩位考生的表現(xiàn)進(jìn)行當(dāng)場點評，其他兩位考生進(jìn)行直接回應(yīng)，并且依次輪換。

三個環(huán)節(jié)結(jié)束后，本場考試才全部結(jié)束，需注意的是，回答每一道題目的時間，僅有2分鐘。