公務(wù)員的錄取流程為：考核、體檢、錄取和試用。考核工作有兩個(gè)重點(diǎn)，一是政治素質(zhì)，一是擬錄用職位的要求，還包括報(bào)考資格條件復(fù)審、職務(wù)回避考核、道德品質(zhì)考核等。

公務(wù)員必須要有合格、強(qiáng)健的身體，健康的身體是執(zhí)行公務(wù)的有效保證。對(duì)筆試、面試、考核都合格的應(yīng)試者要組織體檢，體檢不合格者，不能錄用。

在筆試、面試、考核、體檢合格后，根據(jù)各部門(mén)的錄用計(jì)劃，確定各部門(mén)、各單位的推薦比例，推薦比例大小根據(jù)合格者人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)之間的差額確定。錄用候選人名冊(cè)主要包括基本情況，考試、考核、體檢情況，推薦情況等三方面內(nèi)容。錄用候選人的管理工作包括除名、恢復(fù)、查閱等。錄用候選人名冊(cè)的有效期為1年，在有效期內(nèi)，名冊(cè)中人員保留被推薦資格。

新錄用人員有一年試用期。按規(guī)定錄用的沒(méi)有基層工作經(jīng)歷的人員，要在基層工作一至二年。試用期內(nèi)用人部門(mén)要組織培訓(xùn)，期滿(mǎn)要進(jìn)行考核。新錄用人員試用期滿(mǎn)后，試用合格者，可正式任職;需進(jìn)一步考察者，由用人部門(mén)決定可適當(dāng)延長(zhǎng)試用期;試用不合格者，取消其錄用資格。