面試

面試由縣教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，具體時(shí)間、地點(diǎn)及方案另行通知。

1.面試人選資格復(fù)核。根據(jù)招聘崗位人數(shù)與進(jìn)入資格復(fù)核人數(shù)1:3比例，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次確定資格復(fù)核人選。因考生棄權(quán)或資格復(fù)核不合格造成空缺的面試人選，根據(jù)空缺數(shù)在該崗位筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

2.面試人選確定。面試人選在參加全省統(tǒng)一筆試且通過(guò)資格復(fù)核的考生中，根據(jù)崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例，按筆試成績(jī)從高分到低分確定面試人選，達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)確定面試人選。若面試人選最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的，則并列人選均確定為面試人選。

3.面試合格線為70分(100分制)，面試成績(jī)必須達(dá)到合格線及以上，方可參加體檢、考察和聘用。

成績(jī)計(jì)算

1.總成績(jī)按筆試成績(jī)(含加分，折成100分制)占40%和面試成績(jī)(100分制)占60%的比例計(jì)算。

2.同分判定。若同一崗位有2個(gè)及以上考生的總成績(jī)相同，按筆試成績(jī)從高分到低分確定擬聘用人選;若總成績(jī)、筆試成績(jī)都相同時(shí)，按筆試的專業(yè)知識(shí)成績(jī)從高分到低分確定擬聘用人選;若總成績(jī)、筆試成績(jī)、筆試的專業(yè)知識(shí)成績(jī)均相同，則加試一場(chǎng)面試，考生按加試的面試成績(jī)排列從高分到低分確定擬聘用人選。