(一)面試主要測(cè)試履行崗位所需的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力或工作技能，采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)答辯、說(shuō)課、試講、情景模擬、操作能力測(cè)試、技能測(cè)試等方式進(jìn)行，具體面試方式由招聘單位主管部門(mén)確定并在《面試通知單》上公布。面試成績(jī)滿分100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向參加面試人員公布。面試成績(jī)保留三位小數(shù)。

(二)面試時(shí)應(yīng)按照規(guī)定語(yǔ)言回答，對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言回答的按零分處理。面試可以用國(guó)家通用語(yǔ)言文字回答，也可以用蒙古語(yǔ)言文字回答(須在資格復(fù)審時(shí)向工作人員說(shuō)明并簽字確認(rèn)，確認(rèn)后的結(jié)果不得變更?？忌蛴∶嬖囃ㄖ獑魏螅?qǐng)自行核對(duì)面試通知單上關(guān)于答題語(yǔ)種的信息)，但只能選用一種語(yǔ)言回答，不能混用。

(三)面試合格分?jǐn)?shù)線

因行業(yè)特殊性、專業(yè)性，在面試時(shí)采取說(shuō)課、試講、操作能力測(cè)試、技能測(cè)試等方式考察專業(yè)能力水平的，由招聘單位主管部門(mén)結(jié)合實(shí)際，統(tǒng)一設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線并在面試通知單上予以明確。面試成績(jī)未達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

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