一、基本工資

公務(wù)員基本工資由職務(wù)（職級）工資和級別工資兩項構(gòu)成。公務(wù)員按所任職務(wù)（職級）執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)（職級）工資標準，級別工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實績和資歷。共設(shè)27個級別，每一職務(wù)（職級）層次對應(yīng)若干個級別，每一級別設(shè)若干個工資檔次。

二、津貼

公務(wù)員的津貼分為地區(qū)津貼、崗位津貼兩大類。地區(qū)津貼分為地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼。

崗位津貼根據(jù)公務(wù)員的崗位性質(zhì)以及工作條件確定，主要發(fā)放給在苦、臟、累、險、特崗位上工作的公務(wù)員。公務(wù)員只有在上述崗位工作時，才能享受相應(yīng)的津貼；離開崗位時，相應(yīng)的崗位津貼即行取消，國家對崗位津貼實行統(tǒng)一管理。

三、補貼和醫(yī)療補助

1.補貼

國家適應(yīng)職務(wù)消費、福利等改革的需要，對公務(wù)員給予的適當補償。

比如，住房貨幣化分配后給公務(wù)員發(fā)放的住房補貼，公務(wù)用車制度改革后給公務(wù)員發(fā)放的公務(wù)交通補貼。

2.醫(yī)療補助

是在職工基本醫(yī)療保險的基礎(chǔ)上，對公務(wù)員實行的補充醫(yī)療保障。醫(yī)療補助經(jīng)費來源于同級財政，實行專款專用、單獨建賬、單獨管理，與基本醫(yī)療保險基金分開核算。

四、獎金

獎金主要是年終一次性獎金和立功受獎獎金。

1.年終一次性獎金

是對公務(wù)員的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績的獎勵，根據(jù)對公務(wù)員定期考核的情況發(fā)放，年度考核優(yōu)秀、稱職的均可享受，獎金標準為本人當年12月份的基本工資。

2.立功受獎獎金

是對獲得嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功以及授予稱號的公務(wù)員發(fā)放的一次性獎金，具體標準由國家規(guī)定，并根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平及時調(diào)整。

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