人事凍結(jié)，又稱之為編制凍結(jié)，是指因機構(gòu)調(diào)整改革、重要人事變動等原因，暫時停止一切關(guān)于編制的辦理手續(xù)，即不再辦理人員的入編手續(xù)，也暫停調(diào)動工作崗位、提拔、調(diào)整調(diào)離等手續(xù)的行為。

一、此次機構(gòu)改革會進行人事凍結(jié)嗎？

首先我們來回顧一下，自改革開放以來，每五年進行一次改革，目前進行了8次機構(gòu)改革。每一次機構(gòu)改革都是重中之重，因此人事凍結(jié)是必然，無法避免的。

當機構(gòu)改革開始實施，各級單位根據(jù)實際情況以及通知進行人事凍結(jié)，且期限并不一定。

一般情況下，凍結(jié)時長在3個月左右，而越往基層，人事凍結(jié)可能就會越久，像小鄉(xiāng)鎮(zhèn)可以長達一年之久。

二、人事凍結(jié)對干部有何影響？

人事凍結(jié)對干部的提拔晉升影響很大，正如上文所言，一般情況下的人事凍結(jié)都在3個月左右，久一點更是達到一年以上，這對剛好卡在關(guān)鍵年齡段的干部群體來好非常不友好，甚至會因此錯過提拔晉升，被迫把機會留給年輕人。

此外，人事凍結(jié)也會影響大部分干部的進步節(jié)奏，像對事業(yè)編公務員這一類群體的人也會造成不小的影響。

而像基層干部，本來可能有機會向上走，在人事凍結(jié)影響下，一年下去又不知何時是個頭。

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