（一）服務(wù)期限。本次引進(jìn)高層次和急需緊缺人才在臺(tái)前縣最低服務(wù)期限為3年（含試用期1年）。

（二）住房保障。本次引進(jìn)高層次和急需緊缺人才中，在臺(tái)前沒(méi)有固定住房的，可以申請(qǐng)人才公寓。

（三）崗位職級(jí)。試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正后，在管理崗位工作的，博士研究生一般聘用為七級(jí)職員（相當(dāng)正科級(jí)職務(wù)），碩士研究生一般聘用為八級(jí)職員（相當(dāng)副科級(jí)職務(wù)），本科生一般聘用為九級(jí)職員（相當(dāng)科員級(jí)職務(wù)）。在專業(yè)技術(shù)崗位工作的，博士研究生一般聘用為專業(yè)技術(shù)十級(jí)（中級(jí)職稱）崗位，碩士研究生一般聘用為專業(yè)技術(shù)十一級(jí)（初級(jí)職稱）崗位，本科生一般聘用為專業(yè)技術(shù)十二級(jí)（初級(jí)職稱）崗位（參照《臺(tái)前縣引進(jìn)高學(xué)歷人才工作實(shí)施辦法（試行）》（臺(tái)人才〔2020〕4號(hào)）文件執(zhí)行）。

（四）其他待遇。由組織部門負(fù)責(zé)跟蹤管理，作為優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)和使用。

聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不報(bào)到者取消聘用資格。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期1年，試用期滿后由引才單位考核，不合格者取消聘用資格。