（一）面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《面試通知單》。

（二）面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試滿分100分。

（三）應(yīng)聘“兼通蒙古語(yǔ)言文字”崗位，在面試環(huán)節(jié)前進(jìn)行蒙古語(yǔ)言文字翻譯水平加試，應(yīng)聘人員需現(xiàn)場(chǎng)將指定的國(guó)家通用語(yǔ)言材料翻譯為蒙古語(yǔ)言，成績(jī)合格進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，不合格按照該崗位應(yīng)聘人員筆試總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。通過語(yǔ)言加試后，應(yīng)聘“兼通蒙古語(yǔ)言文字”崗位應(yīng)聘人員在面試環(huán)節(jié)時(shí)只能使用國(guó)家通用語(yǔ)言答題。

應(yīng)聘其他崗位，面試可用國(guó)家通用語(yǔ)言作答，也可用蒙古語(yǔ)言作答（應(yīng)聘者須在資格復(fù)審時(shí)向工作人員說明并在面試通知書上注明），但只能使用一種語(yǔ)言作答，不能混用。對(duì)不按要求作答的，按零分處理。

（四）對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到本人參加考試所在考場(chǎng)（同一試題、同一考官組）所有考試人員平均成績(jī)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。無法計(jì)算平均成績(jī)的，需達(dá)到60分的面試最低合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（五）考試總成績(jī)的計(jì)算

考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×60%＋面試成績(jī)×40%。

公布成績(jī)時(shí)應(yīng)聘人員只能查詢本人成績(jī)信息。

按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高分到低分的順序和該崗位招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢、考察人選。招聘計(jì)劃內(nèi)同一崗位末位總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，并列人員以筆試總成績(jī)高低排序。筆試總成績(jī)也相同的，再另行加試確定（加試形式，由呼倫貝爾市市直事業(yè)單位綜合類崗位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)實(shí)際情況確定），并在呼倫貝爾人才網(wǎng)上公布。

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