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根據(jù)崗位計劃招聘數(shù),在筆試合格人員中根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按以下比例確定入闈面試人員：一般崗位計劃招聘數(shù)為4人及以下的按照1:3，計劃招聘數(shù)為5人的面試人員按12人確定，計劃招聘數(shù)為6人及以上的按照1:2的比例確定入闈面試人員（末位同分者一并列入）。備注有“特殊崗位，面試采取專業(yè)技能測試（或綜合面試）方式”的崗位，按照1:5的比例確定入闈面試人員（末位同分者一并列入）。
面試：
1.一般崗位采取結構化面試方式，面試工作由吉安市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。
2.面試的具體時間和地點在面試公告中明確。
3.備注有“特殊崗位，面試采取專業(yè)技能測試（或綜合面試）方式”的崗位，面試工作另行安排。
筆試成績總分為300分，面試成績總分為100分。一般崗位合成總成績=筆試成績/3×50%+面試成績×50%。備注有“特殊崗位，面試采取專業(yè)技能測試（或綜合面試）方式”的崗位，合成總成績=筆試成績/3×40%+面試成績×60%。缺席面試的考生不計算合成總成績，各項成績計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。
