一般來說，公務員的面試比例是1：3，但是也會有比較特殊的職位可能會按照1：4、1：5的比例來確定面試人數(shù)。一般在筆試成績公布后，會在公務員考試網(wǎng)上發(fā)布面試公告，面試公告后會附有進入面試環(huán)節(jié)的人員名單，考生可以通過在名單上查詢是否有自己的名字來確定是否進入面試環(huán)節(jié)。公務員考試并不是說過了多少分就可以進入面試環(huán)節(jié)，公務員的筆試并沒有一個固定的分數(shù)線，一般是同一個崗位的考生筆試成績從高到低排列，按照一定的招考比例確定進入面試人員的名單。
舉個例子，這個崗位要3個人，那么只要報名人數(shù)大于開考比例，那么無論多少人報名，最后只有3*3=9個人能進面試，也就是筆試的前9名，同樣的，要5個人，就前15名進面試。而省部級崗位，比如部委了，和行政級別高的單位可以設置1：5的比例，也就是說要5個人，25個人進面試。
以國家公務員考試為例：國家公務員面試比例為50%。綜合成績的計算方法為：未組織專業(yè)能力測試的，按照筆試、面試成績各占50%的比例合成；組織專業(yè)能力測試的，按照筆試成績占50%、面試成績和專業(yè)能力測試成績共占50%的比例合成，其中，專業(yè)能力測試成績一般不超過綜合成績的15%。
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