事業(yè)編制和人事代理的區(qū)別:

1、在含義上不同:人事代理是指政府人事部門批準或授權(quán)的人才中介服務接受各類用人單位或個人委托，為其代理有關人事業(yè)務；事業(yè)編制是事業(yè)單位編制的總稱，像學校就是典型的事業(yè)單位；

2、在類型上不同:人事代理就是將過去由用人單位直接管理的一部分人事業(yè)務分離出來，委托政府人事部門所屬人才服務機構(gòu)來承擔，單位只管用人；事業(yè)單位分為自收自支、差額拔款、全額拔款三種類型。

3、在性質(zhì)上不同:人事代理是一些技術性、專業(yè)性、事務性、咨詢性的具體人事業(yè)務工作，由人才中心給予統(tǒng)一代理；事業(yè)編制參照公務員法管理事業(yè)單位：使用事業(yè)編制，但須參加公務員考試。

推行人事代理制度，有利于實現(xiàn)人檔分離和人才社會化管理。對用人單位而言，可減輕大量的人事事務性工作，解決在人才引進、畢業(yè)生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題；對各類人才而言，個人不再是“單位所有”，流動變得十分方便，權(quán)益得到有力保障。

事業(yè)單位首次進行崗位設置和崗位聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例?，F(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準的結(jié)構(gòu)比例的，應通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。

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