事業(yè)編制和人事代理的區(qū)別:

1、在含義上不同:人事代理是指政府人事部門(mén)批準(zhǔn)或授權(quán)的人才中介服務(wù)接受各類(lèi)用人單位或個(gè)人委托，為其代理有關(guān)人事業(yè)務(wù)；事業(yè)編制是事業(yè)單位編制的總稱(chēng)，像學(xué)校就是典型的事業(yè)單位；

2、在類(lèi)型上不同:人事代理就是將過(guò)去由用人單位直接管理的一部分人事業(yè)務(wù)分離出來(lái)，委托政府人事部門(mén)所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)承擔(dān)，單位只管用人；事業(yè)單位分為自收自支、差額拔款、全額拔款三種類(lèi)型。

3、在性質(zhì)上不同:人事代理是一些技術(shù)性、專(zhuān)業(yè)性、事務(wù)性、咨詢(xún)性的具體人事業(yè)務(wù)工作，由人才中心給予統(tǒng)一代理；事業(yè)編制參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位：使用事業(yè)編制，但須參加公務(wù)員考試。

推行人事代理制度，有利于實(shí)現(xiàn)人檔分離和人才社會(huì)化管理。對(duì)用人單位而言，可減輕大量的人事事務(wù)性工作，解決在人才引進(jìn)、畢業(yè)生接收、職稱(chēng)評(píng)審、人事檔案管理等方面遇到的問(wèn)題；對(duì)各類(lèi)人才而言，個(gè)人不再是“單位所有”，流動(dòng)變得十分方便，權(quán)益得到有力保障。

事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例?，F(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過(guò)自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。

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