面試結(jié)束后，在面試成績(jī)達(dá)到合格線以上的考生中，按照招聘計(jì)劃1:1比例，從高分到低分依次確定參加體檢人選。體檢工作由吉林市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，在指定的醫(yī)院進(jìn)行。具體體檢時(shí)間及相關(guān)注意事項(xiàng)等將在《體檢通知書》中注明，《體檢通知書》另行發(fā)放。

體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，并結(jié)合招聘崗位實(shí)際要求情況確定。對(duì)首次體檢異常人員根據(jù)體檢項(xiàng)目的特點(diǎn)，只進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢結(jié)果均以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，考生自行體檢結(jié)果不作為招聘體檢結(jié)論依據(jù)。體檢結(jié)果不合格的，取消進(jìn)入考察環(huán)節(jié)資格，從報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)達(dá)到及格線以上人員中，從高分到低分依次遞補(bǔ)。

報(bào)考事業(yè)單位公開招聘高層次人才崗位的，由招聘單位主管部門及所屬招聘單位成立考察組;報(bào)考專項(xiàng)招聘駐企服務(wù)高層次人才崗位的，由吉林市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成立考察組，分別對(duì)體檢合格人員的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)業(yè)情況、工作實(shí)績(jī)、擬聘任崗位資格等情況進(jìn)行考察，同時(shí)對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。