報(bào)考者崗位勝任力測評達(dá)標(biāo)后，進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。采取閉卷考試，滿分100分。筆試時(shí)間與地點(diǎn)以短信或郵件形式告知，報(bào)考人員須憑準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的二代身份證，在規(guī)定的考點(diǎn)、考場和時(shí)間參加筆試。

筆試成績將在杭州高新人才網(wǎng)公示。

背調(diào)

體檢結(jié)束后，對合格人員進(jìn)行背調(diào)。因個(gè)人原因放棄體檢、背調(diào)或報(bào)考人員體檢、背調(diào)不合格而產(chǎn)生的缺額，可從同崗位進(jìn)入面試人員中，按總成績排名依次遞補(bǔ)。

背調(diào)結(jié)果作為本次招聘是否錄用的依據(jù)。

公示

背調(diào)合格人員，經(jīng)5個(gè)工作日公示且無異議后簽訂就業(yè)協(xié)議書。

聘用

擬聘用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與杭州高新人力資源服務(wù)有限公司簽訂就業(yè)協(xié)議書。存在無正當(dāng)理由不簽訂協(xié)議、不服從工作崗位安排的或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘用條件的，取消聘用資格。

被聘用人員取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書(海外高校畢業(yè)生取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書)后，經(jīng)審核符合要求的，與杭州高新人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動合同，首簽合同為3年，試用期為6個(gè)月，薪酬待遇按《杭州高新區(qū)專業(yè)聘用制人員薪酬管理辦法(試行)》執(zhí)行。

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