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1.本次事業(yè)單位公開引進(jìn)急需緊缺人才只進(jìn)行面試。主要測試應(yīng)試者在能力素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)運(yùn)用、個(gè)性特征等方面與引進(jìn)崗位適應(yīng)程度。具體方式以面試公告發(fā)布為準(zhǔn)。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
2.同一崗位開考比例原則上要達(dá)到1：3。達(dá)不到開考比例的，經(jīng)用人單位（或其主管部門）與縣委組織部、縣人社局商議提出意見，報(bào)請縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或相應(yīng)核減引進(jìn)計(jì)劃或取消該崗位。報(bào)考崗位被取消的人員,可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)符合條件的其他崗位。
3.若出現(xiàn)同一崗位確定入圍下一環(huán)節(jié)對象面試成績相同的，則按主評委分?jǐn)?shù)高低確定面試排名；若面試成績、主評委分?jǐn)?shù)均相同，則增加復(fù)試環(huán)節(jié)。
4.面試由縣委組織部、縣人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。凡經(jīng)批準(zhǔn)降低開考比例開考，或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開考比例的，考生的面試成績須達(dá)到70分及以上方能進(jìn)入下一程序。
