
航空面試的基本流程:1.形象初試;2.英語口語測試;3.綜合復(fù)試;4.應(yīng)答及心理素質(zhì)測評。
航空面試的基本流程具體介紹:
1.形象初試
一般初試的主要內(nèi)容會包括面試者的自我介紹、形體檢查等,進(jìn)行初步的篩選。
①身體測量及中英文自我介紹:面試考官會讓每一個(gè)面試者分別用中英文自我介紹,介紹的內(nèi)容主要包括個(gè)人的姓名、身高、體重、特長、愛好、英語等級水平等。
②形體檢查:形體檢查主要是檢查面試者的視力、聽力、脊柱、腿部、裸露部位,有無口臭、狐臭、皮膚病等。
2.英語口語測試
英語口語測試的內(nèi)容一般包括英語對話及讀英文廣播詞等,這一輪面試主要是考查面試者的英文聽、說、讀的能力。
3.綜合復(fù)試
綜合復(fù)試,一般會采取筆試答題及情景模擬等形式對面試者進(jìn)行有目的的考核。
①筆試題測試:筆試的內(nèi)容一般包括專業(yè)、英語、時(shí)事政治、語文、數(shù)學(xué)、歷史、地理等。
②情景模擬:情景模擬是指通過考試的面試者,在這輪考試當(dāng)中,被隨機(jī)的分成幾組,一般是六到十個(gè)面試者一組,進(jìn)行話題討論。
③男生體能測試:考慮到男生有時(shí)會兼任空中保衛(wèi)職務(wù),所以有的航空公司還要對男生進(jìn)行體能測試項(xiàng)目。
4.應(yīng)答及心理素質(zhì)測評
①問題答疑:問題答疑通常是航空公司考查面試者涉及應(yīng)聘職位的各方面素質(zhì),包括應(yīng)變能力、觀察能力、耐心、責(zé)任心、奉獻(xiàn)精神、專業(yè)素養(yǎng)等。
②心理素質(zhì)測評:在面試時(shí),有些航空公司會有心理素質(zhì)測試項(xiàng)目。一般都會采用提問測試,這種方法比較常用,但也可能會有題目測試,招飛行員時(shí)還可能涉及儀器測試。